在五四精神的激励下，为进一步弘扬工匠精神，持续深化人才强企战略，2025年4月25日至29日，鸿生股份全资子公司福建鸿生建材发展有限公司（以下简称“江阴站”）成功举办第二届职工技能大比武。此次大比武在前一届的基础上全面升级，进一步丰富竞赛项目，全方位推动职工技能水平提升，为企业高质量发展注入强劲人才动力。
本次技能大比武覆盖生产制造、技术研发等多个核心岗位，共设置七大竞赛项目。其中既有气割及焊工、操作投料精准误差、车辆设备维护、驾驶技能、配合比调整等传统技能项目，也涵盖合同条款修订及办公软件运用等企业管理类项目。赛事设置紧密贴合企业生产实际需求及行业技术水准，既考验职工日常工作水平，又聚焦专业技能的扎实程度。
首先开始的是汽修工车辆故障排除，比赛虽然安静，气氛却无比紧张。每位选手都全神贯注地投入到比赛中，认真检查线路，熟练地拧掉螺丝，每一个动作都透露展现出对这份工作的热爱与专业，仿佛在进行一场时间与技术的较量。
焊花闪烁中，六名机修工轮番上阵，以精湛的技术诉说将人们以技艺为刃，以匠心为盾的坚守。
办公软件应用比赛现场，4台电脑整齐排列，开赛前的空气仿佛都凝固了一般，随着裁判一声令下，全场瞬间被密集的敲击声淹没。
技术部配合比调整竞技是技能性最强的一项比赛，分为四组队伍进行，考验的不仅是日常的操作能力，更是选手的分析和判断能力。
生产部的操作技能比赛更是精彩万分，操作工们神情自若，每一个操作步骤都严格按照正确规范操作。
搅拌车驾驶技能与故障检查项目则将赛场搬到了户外实操场地。首先，司机们对车辆进行全面“体检”，快速定位故障点并准确描述故障缘由。随后熟练启动车辆，精准完成倒车入库、定点启停等驾驶任务，展现出扎实的驾驶功底。
营销合同条款修订赛场同样精彩不断。面对模拟的合同条款，参赛人员快速甄别合同条款中潜在的法律风险、权责漏洞与表述歧义。比赛现场，选手们冷静沉着，将法律知识与丰富的业务经验深度融合，确保修订后的合同严谨规范、权责明晰，有效保障企业利益。
经过五天的激烈角逐，江阴站第二届职工技能大比武圆满收官。站点总经理王明东在总结致辞中表示“本届技能大比武不仅是对职工技能水平的一次全面检验，更是企业向更高质量发展迈进的动力源泉。”他鼓励全体职工以此次比武为契机，持续提升技能水平，弘扬工匠精神，勇于创新突破，在各自岗位上发光发热，为鸿生股份的创新发展注入源源不断的人才活力。
